【协会要闻】关于开展新入职员工心理测试等工作的指导意见

2017-03-24 15:44

各司法社工项目承办机构:

   为加强机构对新入职员工心理状况的了解,把好“入口关”,促进机构和谐稳定,现发布开展入职心理测试等工作的指导意见,望各司法社工项目承办机构引起高度重视,参照执行。

   一、开展入职心理测试工作

   通过入职心理测试,了解新员工心理或精神状态,甄别精神疾病患者及心理疾病患者,同时了解其潜能、气质、兴趣、爱好等,以便将员工安排在合适的岗位,充分发挥其能力。入职心理测试由机构自主开展,建议委托正式心理咨询机构开展。

   在心理测试过程中,应注意:1、对被试人的隐私加以保护。在未征得被试人同意之前,不得公布其心理测试结果。2、要遵循正规的测试程序。从心理测试的准备、实施及结果的评判,都要遵循正规的程序。3、心理测试的结果不能作为唯一评定的依据。根据不同标准,对心理测试的结果要综合分析判断。4、心理测试可以和面试、笔试、体检等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价。

   二、开展在职员工心理咨询

   机构应加强对在职员工的人文关怀,利用多种途径及时了解员工心理状态,定期或不定期开展员工恳谈活动,掌握员工思想及心理动向,有条件的机构可开展心理咨询工作,发现员工心理状态不稳定的应及时请专业人员进行疏导,开通心理咨询电话,或直接就医诊断,尽早治疗。

   心理咨询应由专业人员即心理咨询师运用心理学及相关知识,遵循心理学原则,通过各种技术和方法,帮助求助者解决心理问题。



广州市司法矫治协会

2017年3月21日